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立志安全生产标准化建设
来源:杨志强(安保部) | 发布时间:2017/11/24 16:43:52 | 浏览次数:

江南公交自成立以来,公司在致力于企业现代化治理过程中,确立了安全管理是江南公交第一管理的理念,建立了“标杆管理”和“标准执行”的管理模式,并于2013年开展了城市公共汽车安全生产标准化建设工作,各级安全管理人员立志于通过安全生产标准化建设工作,以实现“所有安全事故都是可以预防”为奋斗目标。

2012730日,南京公交实施资源整合,公司承继了原南京公交总公司主体,先后吸收了原新宁浦巴士公司部分线路,整体合并了原雅高巴士公司、原中北巴士公司。原各单位在安全生产管理工作中,根据各自的企业特性,均制定了相应的安全生产工作标准,安全生产管理方法各有千秋。为此公司于2013年开展安全生产标准化建设工作,依据城市公交客运安全生产工作要求,坚持标准源于安全生产实践的工作原则,建立了安全生产责任制,制定了安全管理制度和操作规程,针对排查治理隐患和监控重大危险源建立预防机制,规范了安全管理和生产行为,使得各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求。为全面推进安全生产标准化建设工作,首先统一了安全生产控制目标,将原以“人”“车”等为基数的安全生产实绩统计标准,改为以车辆运营公里为统计基数,实现了目标的统一性,确立了“标杆”,并根据每年安全生产实绩进行持续改进,以“标杆管理”激励各单位奋进工作。其次,针对公交安全生产管理过程管控的痕迹管理要求,建立了“安管”“安统”“安报”的三大管理记录台帐,明确了相应的记录规范标准,实行了模版化管理,改变了过去新的安全管理人员全靠师傅带的状况,避免了师傅在传授安全管理过程中的经验衰减现象,让各级安全管理人员知道工作“如何干”,痕迹管理“什么是规范”。三是修订完善各类作业人员安全生产工作规范标准和奖惩制度。安全生产过程中,安全管理制度发挥着至关重要的作用,制度意味着职责,只有按章操作,才能很好地履行自己的安全责任,用制度的奖惩作用去激励员工的安全生产行为,实现“用标准规范行为、让行为符合规范”的安全管控目的。但我们也清醒的认识到“安全教育的不到位就是最大的生产安全隐患”,一名员工安全生产知识的缺陷、安全意识淡薄的短板,都将影响企业发展的长治久安。为此我们积极开展了形式多样的安全生产宣教活动、员工生产作业规范的“比、学、赶、帮、超”劳动竞赛和安全生产标兵的“选、树、评、优”等活动,教育之道、唯爱与榜样,用榜样的力量引领员工心中铭记安全生产,营造了具有江南公交特色的安全文化。

 

安全生产标准化建设是公司安全生产管理工作的系统工程,我们一路走过来,通过三年安全生产标准化建设的工作实践,安全生产工作趋于规范标准,各项安全生产控制指标逐年呈波段下降之态势,良好的开端让我们江南人更加坚定了信心,立志安全生产标准化建设,为最终实现“所有安全事故都是可以预防”的目标而奋斗。

 
 
 
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