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江南公交人员工资首次实现“系统核发”
来源:科技信息部 | 发布时间:2018/5/24 14:26:28 | 浏览次数:

20185181744分,伴随着短信提示音“滴”的一声,由人力资源管理系统“薪资管理模块”自动生成并核发的工资准确进入个人银行账户口,江南公交实现了人员工资由“人工核发”到“系统核发”的重大转变。

江南公交的人力资源管理系统起步较早,但发展相对缓慢。通过近几年的不断努力,公司建立并逐步完善了新的人力资源管理系统。新系统不但解决了原有老系统流程老旧、无延展性等弊端,同时它的数据库还可以收集、管理与人力资源管理相关的全部数据,并进行分析、信息共享。

尤其值得一提的是新系统的“薪资管理模块”,它有效解决了全公司的薪酬分配体系庞大,各分公司相互之间薪酬分配体系具有明显差异性的问题,通过建立“套账制度”,即在统一的制度规则下允许考核内容的差异,使得不同的薪酬核算方法得以在一个平台内完成核算。

以驾驶员岗位为例,不同线路的驾驶员薪酬分配体系和核算方法都不近相同,“单次、安全、服务、考勤”等组成薪酬的各个方面存在分配系数、考核方式的差异。新系统允许操作人员根据实际情况,对差异部分进行调整,通过增减“运算字段”和更改“运算方法”,自动核算人员工资。

除此以外,“薪资管理模块”的在线运用与线下操作审核流程保持相一致,与公司正在建设的其他信息系统也实现了互联互通,各应用系统一体化程度越来越高。

 

 

 
 
 
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